Jobs d'été : ce qu'il faut savoir... Vous pouvez bosser l’été mais on ne peut pas vous demander de faire n’importe quoi...
Publié par Editions Epicure le 09 juin 2010
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Depuis vos 14 ans, il y a trèèèèès longtemps, vous pouvez bosser l’été pour vous faire de l’argent de poche, financer l’achat d’un scooter à la rentrée ou vous payer le permis voiture. Mais rassurez-vous, on ne peut pas vous demander de faire n’importe quoi.
Indice de votre autonomie grandissante, vous pouvez être embauché pour effectuer des travaux "légers" pendant les vacances scolaires. Cela étant dit, des règles particulières doivent être respectées si vous avez moins de 18 ans :
• vos parents doivent être d’accord,
• il doit y avoir un vrai contrat de travail, en principe à durée déterminée (CDD),
• une visite médicale avant l’embauche est prévue,
• des conditions de travail doivent être adaptées à votre âge (pas de travail de nuit),
• une rémunération minimale est prévue,
• des indemnités de congés payés sont versées en fi n de contrat,
• la durée de votre repos doit être au moins égale à la moitié de chaque période de congés (ainsi, par exemple, pendant des vacances de 2 mois, vous ne pouvez pas travailler plus d’un mois ; pendant des vacances d’un mois, pas plus de 15 jours, etc.).
Pas déclaré = pas assuré
Bref, les règles générales du travail s’appliquent au job d’été, sauf si vous êtes payés "au noir", ce qui d’une part est illégal, et d’autre part vous prive des avantages du travail déclaré, comme par exemple d’être assuré en cas d’accident... Evidémment, quand il y a un contrat, vous êtes soumis aux mêmes obligations que les autres salariés de l’entreprise (respect du règlement intérieur) et vous avez droit aux mêmes avantages (cantine, pauses...).
Toutefois, les jeunes de moins de 18 ans bénéfi cient de protections particulières en terme de durée maximale de travail, et, comme on l’a déjà dit, le travail de nuit ainsi que certains travaux leur sont interdits. En contrepartie, les moins 18 ans sont rémunérés sur la base du SMIC : 80 % au minimum avant 17 ans et 90 % minimum entre 17 et 18 ans, SAUF si le jeune possède six mois de pratique professionnelle dans la branche.
Quoi faire ?
On trouve de tout sur les sites d’off res de jobs saisonniers : loueur de pédalos, serveur, agent de nettoyage, agent d’accueil de nuit en hôtel, distributeur de journaux gratuits ou de pubs... Il y en a pour tous les goûts et toutes les aptitudes. Attention, pout tout ce qui concerne l’animation et l’encadrement d’enfants, le BAFA est impératif. Ne tardez pas trop à chercher, les meilleurs jobs sont vite pris !
Le ouèbe’ des jobs d’été
www.jobs-ete.com
www.jobs-ete-europe.com
www.jobdete.com
www.droitsdesjeunes.gouv.fr
par Fabien Cluzel
