
La RATP lance les mercredis du handball pour féminiser ses effectifs !
La RATP s’appuie sur son partenariat avec le Handball Féminin pour s’adresser aux collégiennes et lycéennes d’île de France et s’engage dans la féminisation de ses effectifs !
Constat : avec 20% de femmes au sein de ses effectifs, la RATP a décidé de casser les préjugés et les idées reçues sur l’entreprise et ses métiers... Après le lancement de sa campagne "quelle que soit votre passion, à la RATP, il y a un métier qui lui correspond", la RATP ajoute un volet terrain, ciblant les jeunes filles avec un message clair : à la RATP, nos 234 métiers sont accessibles aux femmes.
Avec l’opération "les mercredis du handball", la RATP va à la rencontre des jeunes filles d’île de France pour mettre la mixité au cœur des débats et casser les préjugés et idées reçues sur les métiers de la RATP. Une manière originale de mettre ses partenariats sportifs au service d’un enjeux de ressources humaines.
6 sessions sont organisées du 16 novembre au 18 janvier :
- Session 1 = mercredi 16 nov - HAUTS DE SEINE (92) - Collège Leonard de Vinci & Collège Romain Rolland ) / Club ISSY PARIS HAND
- Session 2 = mercredi 23 nov - SEINE SAINT DENIS (93) - College Victor Hugo & College G. Courbet / Club VILLEMONBLE
- Session 3 = mercredi 30 nov - VAL DE MARNE ( 94) - Lycée G. Apollinaire & Lycée Romain Rolland / club IVRY
- Session 4 = mercredi 14 déc - PARIS (75) - Collège Jean Baptiste Clément / Club PSC PUC
- Session 5 = mercredi 11 janv 2012 - SEINE SAINT DENIS ( 93) - Collège Simone Veil /
- Session 6 = mercredi 18 janv 2012 - HAUTS DE SEINE (92) - Collège République / Club ISSY PARIS HAND
Au programme :
- Initiation au handball
- Présentation de l’entreprise et de ses métiers,
- Valorisation de la politique RH de RATP en faveur des femmes
Déroulé de la journée :
MATIN
- Gommer les préjugés et les idées reçues sur l’entreprise => Montrer que les métiers de la RATP sont ouverts aux femmes comme aux hommes
- Débat pour introduire la notion de mixité et montrer ces bénéfices dans un projet collectif
- Témoignages d’agentes RATP et présentation des 8 familles de métiers
- Mise en avant de la politique RH de la RATP qui vise à favoriser le recrutement, l’intégration et l’évolution des femmes au sein de l’entreprise
APRES-MIDI
- Donner aux jeunes filles l’envie de faire du sport
- Initiation handball, sport exemplaire en matière de mixité (nbr de licenciées féminines, performances équipe de France féminine, volonté de la FFHB de donner les mêmes moyens, …)





















